In der Zwischenzeit, stehen neue Lebenskonzepte im Raum. Der klassische Dreiklang von „Education“, „Work“ und „Retirement“, wie wir ihn kennen, kann sich zu einem flexibleren, dynamischen entwickeln – das sogenannte Multi-Stage Life.
Unsere Lebenswege werden nicht mehr nur linear verlaufen, sondern stattdessen durch zahlreiche Wendungen, Pausen und Übergänge - «Zwischenzeiten» geprägt sein - so beschreiben Lynda Gratton und Andrew Scott die Idee des Multi-stage Life. Diese neuen Lebensphasen, in denen wir uns neu erfinden sind mehr als bloße Zeitabschnitte: Sie fordern uns heraus, uns mit Veränderung anzufreunden und für das Unbekannte offen zu sein.
Die Neuformulierung der Bildung – Bildung für Flexibilität und Wandel
Die Bildung, wie wir sie heute kennen, bereitet uns oft nur auf den Einstieg in eine bestimmte berufliche Laufbahn vor. In einem Multi-Stage Life aber wird Bildung selbst zur flexiblen, lebenslangen Begleiterin. Die Anforderungen an uns werden sich ständig ändern, und so sollten auch unsere Fähigkeiten stetig anpassungsfähig sein.
Ein längeres Leben bringt auch mehr Gelegenheiten zur Umorientierung und dazu, ganz neue Karrierewege einzuschlagen oder sich ausgiebig einem Thema zu widmen, das vorher keine Rolle spielte.
Daher bedeutet Bildung im Multi-Stage Life nicht nur formales Lernen, sondern auch die Entwicklung sogenannter „transformational assets“ – die es uns ermöglichen, erfolgreich durch Wandel und Übergänge zu navigieren.
Sie stärken unsere Fähigkeit, nicht nur Neues zu lernen, sondern auch Altes zu überdenken und unvoreingenommen neue Wege zu beschreiten. Bildung wird so zur Fähigkeit, sich immer wieder auf das Neue vorzubereiten – sie wird zur Grundlage für Wandel und Neugestaltung.
Arbeiten im Wandel – Neudefinition von Karrieren
In einer Welt, in der wir länger leben, lässt sich der berufliche Weg in verschiedene Abschnitte unterteilen, von denen jeder eine eigene Bedeutung und Ausrichtung hat. Die Arbeit selbst wird in diesen verschiedenen Phasen ihre Form und ihr Gewicht verändern. Es wird Zeiten geben, in denen wir uns zum Beispiel vollständig auf eine einzige Aufgabe konzentrieren – so wie eine hochrangige Position in einem Unternehmen, die Gründung eines Unternehmens oder vielleicht auch eine Rückkehr zur Vollzeitausbildung. In anderen Zeiten wird es vielleicht eher darum gehen, mehrere Tätigkeiten gleichzeitig zu verfolgen: vielleicht eine Mischung aus beruflichem Engagement, freiwilligem Engagement, dem Ausbau persönlicher Beziehungen oder der Weiterentwicklung eines Hobbys.
In diesem Portfolio-Ansatz verschieben sich die Prioritäten immer wieder, und die Balance zwischen finanziellen Interessen und persönlicher Entfaltung wird aktiver gestaltet als bisher.
Dieser Wandel erfordert nicht nur Flexibilität, sondern auch die Fähigkeit, sich mental auf verschiedene Tätigkeiten einzustellen. Um diese neuen „Portfolio-Phasen“ erfolgreich zu navigieren, können wir frühzeitig mit kleinen Projekten experimentieren und uns Vorbilder suchen, die bereits eine solche vielseitige Lebensweise führen. Diese Erfahrungen helfen uns, ein Netzwerk zu schaffen, das über das berufliche Umfeld hinausreicht und uns erlaubt, Fähigkeiten und Kompetenzen über Sektoren hinweg nutzbar zu machen.
Der flexible Ruhestand – Mehr als nur der Rückzug aus der Arbeitswelt
Im Multi-Stage Life wird auch der Ruhestand nicht mehr als Endstation gesehen, sondern als eine Phase, die flexibel gestaltet werden kann. Es wird möglich sein, den Ruhestand in kleinen Schritten zu gestalten und sich in neuen Rollen als Entdecker zu verwirklichen. Diese Phase bietet die Möglichkeit, verschiedene Optionen zu realisieren und zu erkunden, die vielleicht in der Vergangenheit als klassische Rentenmodelle undenkbar gewesen wären.
In einem solchen flexiblen Ruhestand gibt es keine strikten Normen mehr, und die Optionen, die sich ergeben, sind nicht nur vielseitiger, sondern auch wertvoller – je mehr unsicher ist, desto größer ist der Spielraum für kreative Möglichkeiten.
Hier zeigt sich, dass jene, die bereits in früheren Lebensphasen die Bereitschaft entwickelt haben, sich auf Veränderungen einzulassen, einen Vorteil haben werden. Mit der Flexibilität und den Fähigkeiten, die in den vorhergehenden Phasen erworben wurden, entsteht eine Basis, auf der auch in dieser späten Phase Neues entstehen kann.
Zukunft ist voller offener Möglichkeiten und bereit für jene, die den Mut haben, in diese neuen Wege hineinzuwachsen. Indem wir die Idee von „Education“, „Work“ und „Retirement“ aufbrechen, erkennen wir den Wert darin, unser Leben immer wieder neu zu gestalten und die Chancen eines langen, vielfältigen Lebens anzunehmen.
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